Die Status der Bewerbung tauchen an einigen Stellen in der Anwendung auf und werden aus diesem Grund ausgelagert und auf dieser Seite beschrieben.
Eine Bewerbung kann sich in der Anwendung in folgenden Status befinden:

• Neu ohne EB: EB steht für Eingangsbestätigung. Es handelt sich also um eine Bewerbung, zu der noch keine Eingangsbestätigung versandt bzw. erstellt wurde. Da bei der Onlinebewerbung automatisch eine Eingangsbestätigung versendet wird, sollten hier nur Bewerbende auftauchen, die von Ihnen oder einem anderen Recruiter manuell angelegt wurden.
• Erhalten: In diesem Status befinden sich alle Bewerbungen, die über die Onlinebewerbung erstellt wurden und deshalb automatisch eine Eingangsbestätigung erhalten haben. 
• Eingangstest: Der Bewerber hat eine Einladung zum Onlinetest erhalten und kann diesen nun bearbeiten. Diese Funktion ist nicht bei allen Systemen aktiv und muss durch MHM freigeschaltet werden.
• Eingangstest nicht abgeschlossen: Der Bewerber hat den Test nicht innerhalb der Frist bearbeitet. Die Frist ist für gewöhnlich zwischen 10 und 14 Tagen. Dies kann individuell pro System konfiguriert werden.
• Eingangstest abgeschlossen: Der Bewerber hat den Test bearbeitet, die Ergebnisse können direkt im Bewerber eingesehen werden.
• Fachbereichsprüfung: Sobald Sie eine Bewerbung zur Fachbereichsprüfung freigegeben haben, erhält diese den Status “Fachbereichsprüfung”. Die in der Ausschreibung hinterlegten Führungskräfte haben daraufhin die Möglichkeit die bewerbende Person zu bewerten.
• FK negativ: Die Bewerbung wurde bereits zur Fachbereichsprüfung freigegeben und negativ bewertet.
• FK neutral: Die Bewerbung wurde bereits zur Fachbereichsprüfung freigegeben und neutral bewertet.
• FK positiv: Die Bewerbung wurde bereits zur Fachbereichsprüfung freigegeben und positiv bewertet.
• Termin vereinbart: Zur Bewerbung wird ein Termin für ein Interview beantragt bzw. die bewerbende Person wird zu einem Bewerbertag eingeladen.
• Interview: Wird zu einer Bewerbung ein Termin beantragt erfolgt im nächsten Schritt das Anlegen des eigentlichen Interviews. Ist das Interview angelegt, erhält die Bewerbung den Status “Interview”.
• Vertrag angeboten: Dem Bewerbenden wurde ein Vertrag angeboten.
• Zurückgestellt: Eine Bewerbung kann aus den Status Erhalten, FK-Positiv, FK-Negativ, FK-Neutral und Interview zurückgestellt werden. Dies ist beispielsweise sinnvoll, wenn es erst zu einem späteren Zeitpunkt mit dieser Bewerbung weitergehen soll.
• Eingestellt: Die bewerbende Person wurde eingestellt.
• Abgelehnt: Die bewerbende Person wurde abgesagt.
• Zurückgezogen: Die bewerbende Person hat die Bewerbung zurückgezogen und möchte nicht weiter für die Ausschreibung berücksichtigt werden. Dies kann über das Bewerberportal oder über das Aktionenmenü einer Bewerbung durchgeführt werden.

Folgende Abbildung soll Ihnen die Statusübergänge einer Bewerbung im Hauptprozess darstellen. Sowohl die Eingangstests, als auch Firstbird / Radancy sind dabei optionale Prozesse, welche nur bei den Kunden freigeschaltet sind, welche diese Produkte nutzen: