Alle Empfehlungen, welche in Radancy erfasst werden, werden ungefiltert an MHM übertragen.

In MHM erhalten diese Bewerbungen den Status „Radancy neu mit EB“ und die Bewerber erhalten somit eine automatische Accountbestätigungsmail und Eingangsbestätigung.
Die Bewerbungen haben als Publikationskanal „Radancy“ eingetragen und werden über das Empfehlungs-Icon im Bewerbungsindex visuell hervorgehoben:

Auch auf dem Dashboard erkennt der User auf einen Blick am Empfehlungs-Symbol die Empfehlungen, welche von Radancy importiert wurden.
In der Aktenansicht einer Bewerbung findet sich die Kennzeichnung unter “Kanal”, in der Detailansicht unter “Herkunft”. Außerdem können so, durch einen Klick auf “Eingangskanal”, die Ausschreibungsinformationen und die Ausschreibung in Radancy angesehen werden. Unter dem Link “Bewerbung in Radancy” wird die Bewerbung in Radancy aufgerufen.

Folgende Stammdaten werden beim Eingang über Radancy importiert:

• Vorname
• Nachname
• E-Mail-Adresse
• Dokumente
• Social Links
• Link zur Bewerbung in Radancy
• Talent Scout Feedback

Eine Radancy-Bewerbung durchläuft den normalen Bewerbungsprozess in MHM.

Radancy Bewerbung absagen oder einstellen

Wird eine Bewerbung abgesagt oder eingestellt, so wird dies (in der Integrationsstufe “Full”) an Radancy übermittelt.
Hierbei gibt es einige Abweichungen zum Standardprozess, die im folgenden erläutert werden.

Ablehnen einer Radancy Bewerbung

Zum Ablehnen einer Bewerbung aus Radancy wählen Sie wie gewohnt die Aktion “Ablehnen” im Aktionsmenü der Bewerbung. Hier wählen Sie die Mailvorlage zur Absage aus. Neu hinzu kommt der Radancy-Block am Ende der Seite:

Wählen Sie unter “Grund der Absage” den für die Bewerbung zutreffenden Grund aus. Bewerten Sie dann die Bewerbung / die Qualität der Empfehlung auf der Sterneskala von eins bis drei. Wurde die Bewerbung zuvor über die Sterne in MHM bewertet, so sind entweder 1, 2 oder 3 Sterne vorausgefüllt. Zusätzlich können Sie noch eine Nachricht hinzufügen. Diese Informationen werden an die Bewerbung in Radancy gehängt.

Wichtig: Der Absagegrund, die Bewertung und der Kommentar werden auch an den Talent-Scout übermittelt. So kann dieser nachvollziehen, warum die Empfehlung nicht erfolgreich war. Der hier angegebene Grund der Absage ist ausschließlich für Radancy bestimmt. Der systeminterne Grund der Absage wird wie gewohnt gepflegt und ist nur intern sichtbar.

Beim Durchführen erhält die bewerbende Person eine Absagemail und der Job-Scout eine Information über die Ablehnung. In MHMeRECRUITING wird die Bewerbung als abgelehnt angezeigt.

Einstellen einer Radancy Bewerbung

Zur Einstellung einer bewerbenden Person über Radancy durchlaufen Sie den Prozess, wie Sie es von anderen Bewerbungen gewohnt sind.

Wählen Sie im Aktionsmenü der Bewerbung “Einstellen”. Es öffnet sich folgender Dialog:

Geben Sie zunächst an, wann die bewerbende Person voraussichtlich ihren ersten Arbeitstag hat. Diese Information dient dem Zeitpunkt der Auszahlung einer Prämie, falls dies in den Prämienrichtlinien berücksichtigt wurde.

Wählen Sie anschließend, ob die Prämie an den Talent-Scout ausgeschüttet werden soll. Nun haben Sie die Möglichkeit, die Qualität der Empfehlung mithilfe von Sternen und einem Freitextfeld zu bewerten. Diese Informationen werden an die Bewerbung in Radancy gehängt. Die Informationen werden nicht in MHMeRECRUITING verarbeitet. Der Talent-Scout bekommt hierzu Rückmeldung und kann diese Bewertung ebenfalls sehen.

In Radancy kann nun die Prämienbestellung eingesehen und die Prämie ausbezahlt werden:

Mehr Infos zur Prämienauszahlung und Prämienplänen erhalten Sie direkt hier bei Radancy.