Falls Sie sich für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm von Radancy entschieden haben, geben Sie uns gerne Bescheid. MHM HR richtet Ihnen die Integration in MHMeRECRUITING vollständig ein.

Nach der Einrichtung kann jede beliebige Ausschreibung auf Radancy veröffentlicht werden. Dazu steht Ihnen in der Ausschreibung eine neue Aktion zur Verfügung. Klicken Sie im Aktionsmenü der Ausschreibung auf "Radancy veröffentlichen":

Bei der Veröffentlichung der Ausschreibung müssen vom User noch weitere Felder ausgefüllt werden, die zusätzlich für Radancy relevant sind.

Die mit * markierten Felder müssen zwingend ausgefüllt werden, optional kann ein Enddatum, ein Branding und eine Markierung für "Hot Jobs" angelegt werden.

Die Auswahlfelder werden live aus Radancy über die Schnittstelle abgefragt und dargestellt. Somit entfällt eine doppelte Pflege der Wertelisten.

Beim Klick auf „Durchführen“ erstellt MHM einen neuen Job in Radancy und veröffentlicht diesen automatisch mit den zuvor ausgewählten Informationen.
Der Job ist ab diesem Zeitpunkt auf Radancy und kann von dort geteilt werden.

Wichtig: Die Ausschreibungen sollten ausschließlich in MHMeRECRUITING erstellt werden, nicht über die Anwendung von Radancy. Dadurch arbeiten beide Systeme optimal zusammen

Bei einer Änderung am Veröffentlichungsdatum wird dieses veränderte Datum auch an Radancy übertragen. Wird das Enddatum in Radancy erreicht, wird der Job innerhalb von Radancy „verborgen“ und besitzt auch im MHMeRECRUITING keine aktive Veröffentlichung mehr für den entsprechenden Kanal. Neben dem Setzen eines Enddatums kann ein Job auch in MHMeRECRUITING auf deaktiviert gesetzt werden, dies ist notwendig wenn die Veröffentlichung in Radancy sofort verborgen werden soll.
Die Aktion kann an der entsprechenden Publikation (Kachel "Veröffentlichungen") ausgeführt werden:

Ebenso kann die Aktion "Veröffentlichungen zurückziehen" ausgewählt werden, um die Stelle von allen Veröffentlichungskanälen gleichzeitig herunter zu nehmen.