Im Menü “Veranstaltungen” finden Sie oben rechts ein “+”-Symbol, über welches Sie eine neue Veranstaltung anlegen können:

Durch Klick werden Sie auf ein Formularfeld geleitet, in welchem Sie den Bewerbertag erstellen können. Ein Bewerbertag ist dabei ein Masseninterview, bei welchem Sie mehrere Bewerbende gleichzeitig über die Anwendung einladen können.
Füllen Sie das Formular aus und wählen Sie “Speichern”.

Hinweis: Es können nur Bewerbende der selben Gesellschaft zu einem Bewerbertag eingeladen werden. Eine Einschränkung auf eine Ausschreibung existiert dagegen nicht, somit können Bewerbende für unterschiedliche Ausschreibungen (mit der selben Gesellschaft) einem Bewerbertag zugeordnet werden.

Der Bewerbertag wurde erstellt und im nächsten Schritt können Sie die Bewerbenden dem erstellten Bewerbertag zuordnen.
Wechseln Sie dazu in das Menü “Bewerbungen” und wählen Sie die entsprechenden Bewerbungen in der Liste an:

Klicken Sie im nächsten Schritt auf “Aktion wählen” und dort auf “Zum Bewerbertag einladen”.
Im sich öffnenden Menü können Sie für jeden Bewerbenden den Bewerbertag auswählen.
Anschließend kommen Sie auf eine Übersichtsseite, über welche Sie die Bewerbenden einladen können.
Wählen Sie eine entsprechende Vorlage aus und versenden Sie diese an die Bewerbenden.
Die Bewerbenden können ab diesem Zeitpunkt über das Bewerbungsportal den Termin bestätigen oder ablehnen.
Nach dem Bewerbertag können Sie die Bewerbungen unterschiedlich bewerten.
Haben Sie bei der Erstellung des Bewerbertags “Bewertungsfragen” hinterlegt, so können Sie die Bewerbenden aus dem Bewerbertag bewerten.

Haben Sie dagegen keine Bewertungsfragen hinterlegt, so können Sie eine Bewertung auch in der eigentlichen Bewerbung vornehmen. Hier können Sie den Termin auch für den Bewerbenden bestätigen, sollte dieser sich nicht selbst im Bewerbungsportal angemeldet haben:

Haben Sie die Bewerbenden bewertet können Sie die weiteren Schritte mit den Bewerbenden planen und im Prozess voranschreiten.