Personalanforderungen werden in der Regel von einer Führungskraft erstellt und von einem Recruiter oder einer Führungskraft mit speziellen Berechtigungen genehmigt oder abgelehnt.

Anlegen einer Personalanforderung

Navigieren Sie zum Menü “Ausschreibungen”. 
Wählen Sie den Typ der Ausschreibung aus, in diesem Fall “Personalanforderung”.
Im nächsten Menü vergeben Sie einen Namen für die Personalanforderung, sowie die Gesellschaft für welche diese Ausschreibung gelten soll.
Zur Auswahl stehen Ihnen dabei immer nur die Gesellschaften, für welche Ihr Benutzer berechtigt ist. Haben Sie nur eine Gesellschaft, wird Ihnen auch nur eine Gesellschaft angezeigt und Sie können diese nicht ändern.
Durch Klick auf “Personalanforderung erstellen” gelangen Sie in den Bearbeitungsmodus der Personalanforderung.
In der Personalanforderung sind einige Felder ausgeblendet, welche bei einer Ausschreibung angezeigt werden.

Zugriffsrechte

Auf Personalanforderungen haben Führungskräfte und Recruiter Zugriff.
Das genehmigen oder zurücksetzen, der Personalanforderung, bleibt dagegen nur den Führungskräften mit speziellen Berechtigungen (FK-PA) und den Recruitern (HR) überlassen.
Führungskräfte besitzen lediglich die Berechtigung eine Personalanforderung anzulegen.
Wurde die Personalanforderung genehmigt, kann diese kopiert werden.
Führungskräfte und Recruiter haben immer nur auf die Personalanforderungen Zugriff, welche der selben Gesellschaft, wie sie selbst zugeordnet sind.

Eine Personalanforderung kann mehrfach genehmigt werden. Somit lassen sich auch Genehmigungsschleifen in der Awendung abbilden.

Unten stehend ist der Personalanforderungsprozess visualisiert:

Die Grafik stellt den Personalanforderungsprozess dar.

Legende zur Grafik:
PA = Personalanforderung
FK = Führungskraft
FK-PA = Führungskraft erweitert um die Möglichkeit PA zu genehmigen
HR = Recruiter