Die Personalabteilung erhält einen Reminder über eingehende Headhunter-Bewerbungen. Die Bewerbung landet im Status "Erhalten". Sämtliche Kommunikation, also auch die Eingangsbestätigung, geht im Prozess direkt an den Headhunter und nicht an die bewerbende Person!
Für die Eingangsbestätigung kann eine eigene E-Mail-Vorlagen angelegt werden. Ihr Kundenbetreuer richtet diese Vorlagen gerne gemeinsam mit Ihnen ein!
Nach der ersten Sichtung kann die Personalabteilung mit dem Bewerber den regulären Bewerbungsprozess durchlaufen. Erstellt die Personalabteilung ein Vorstellungsgespräch, wird ebenfalls der Headhunter per E-Mail informiert und kann das Vorstellungsgespräch anschließend in der entsprechenden Bewerbung bestätigen.
Über die Aktionen kann er das Vorstellungsgespräch bestätigen oder ablehnen:
Der Headhunter besitzt eine extrem eingeschränkte Ansicht auf die Bewerbungen, weswegen er auch den Status der Bewerbung nicht sehen kann. Ebenso sieht er keine Veranstaltungen in der Anwendung. Aus diesem Grund sollten die Termine durch die entsprechenden Headhunter außerhalb der Anwendung gepflegt und überwacht werden.