Im Menü HR-Analytics finden Sie Auswertungen zu Ihren veröffentlichten Stellenausschreibungen. Dort erkennen Sie beispielsweise ganz einfach, wie oft Sie auf bestimmten Börsen eine Veröffentlichung durchgeführt haben oder von welchen Börsen am häufigsten eine Bewerbung abgeschlossen wurde: 

Die Filterung funktioniert analog zu der Filterung auf den Seiten "Ausschreibungen" oder "Bewerbungen".

Hinweise zur Datenerfassung

Es kann vorkommen, dass die Daten aus den HR-Analytics nicht mit denen übereinstimmen, die Sie von den Bewerber:innen manuell erhalten oder die von anderen Tools getrackt werden. Dies liegt an der zählweise unseres Systems. 

Nachfolgend wird die Zählweise erläutert:

Beim Aufruf der Onlinebewerbung durch die Bewerber:in erhält MHMeRECRUITING die Information zur Stellenbörse über einen sogenannten Referrer. Auf der Onlinebewerbung erscheint am Ende der Seite eine Einwilligungsbox für die Bewerber:in:

Nun gibt es drei Möglichkeiten:

1. Bewerber:in willigt ein: In MHMeRECRUITING wird an der Bewerbung die Herkunft (z.B. Stepstone, Ineed etc.) gespeichert und auch in den HR-Analytics finden sich diese Daten unter "Zugestimmt". Für diese Bewerbungen können wir in MHMeRECRUITING zudem ausgeben, ob diese am Ende eingestellt oder abgelehnt wurden.
2. Bewerber:in willigt nicht ein: In MHMeRECRUITING wird an der Bewerbung nicht die Herkunft gespeichert. In den HR-Analytics werden diese Bewerbungen unter "Nicht zugestimmt" aufgelistet und für diese Bewerbungen kann nicht ausgegeben werden, ob diese eingestellt oder abgesagt wurden.
3. Bewerber:in sieht die Einwilligungs-Checkbox nicht: Dies kann passieren, wenn MHMeRECRUITING keinen Referrer von der jeweiligen Plattform erhält. In diesem Fall werden diese Bewerbungen nicht in den HR-Analytics gezählt.