Der neue Headhunter-Prozess stellt eine Verbesserung zum bisherigen Headhunter-Prozess dar.

Folgende Unterschiede / Verbesserungen existieren konkret:

• Saubere Trennung im Bewerbungsportal (CI/CD): Beim bisherigen Headhunter-Prozess waren die Headhunter in der Backend-Ansicht (Ihrer HR-Ansicht) unterwegs und dort ist die Anwendung weniger auf Ihr CI/CD abgestimmt, als das im Bewerbungsportal der Fall ist.
• Informationen können bei der Veröffentlichung an den Headhunter übermittelt werden: Bisher wurden die Headhunter nur über neue Veröffentlichungen informiert, ohne das diese weitere Informationen erhalten haben. Mit den neuen E-Mail-Kanälen können wichtige Informationen speziell für die Headhunter übergeben werden.
• Headhunter können gezielter eingebunden werden: Bisher wurden die Headhunter zeitgleich mit der Veröffentlichung auf der Homepage informiert. Zukünftig können Sie die Headhunter ganz flexibel unabhängig der Homepage-Veröffentlichung informieren.
• Kommunikation über das Bewerbungsportal: Da die Headhunter über das Bewerbungsportal kommunizieren können, gibt es keinen Medienbruch mehr und die Headhunter finden alle Funktionen an einer Stelle.