Hierfür existiert das Menü HR-Analytics. Dort erkennen Sie beispielsweise ganz einfach, wie oft Sie auf bestimmten Börsen eine Veröffentlichung durchgeführt haben oder von welchen Börsen am häufigsten eine Bewerbung abgeschlossen wurde:
Sie finden dieses Menü unter Services -> Multiposting HR Analytics.
Die Filterung funktioniert analog zu der Filterung auf den Seiten "Ausschreibungen" oder "Bewerbungen".
Hinweise zur Datenerfassung
Es kann vorkommen, dass die Daten aus den HR-Analytics nicht mit denen übereinstimmen, die Sie von den Bewerbern manuell erhalten oder die von anderen Tools getrackt werden. Dies liegt an der zählweise unseres Systems. Nachfolgend wird die Zählweise erläutert:
Beim ersten Kontakt des Bewerbers mit dem Onlineformular der Anwendung setzt das System ein Cookie. In diesem Cookie speichert die Anwendung einen sogenannten Referrer. Vereinfacht gesagt handelt es sich dabei um den Namen der Seite, von welchem der Bewerber das Onlineformular erreicht hat. Über dieses Cookie kann die Anwendung später die Kennzahlen generieren und zuordnen, welche Bewerber von welcher Stellenbörse gekommen sind.
Das Cookie wird für eine Woche im Browser des Nutzers gespeichert. Bewirbt sich dieser innerhalb dieses Zeitraums, so wird der Bewerber der ursprünglichen Quelle des Erstbesuches zugeordnet. Dies ist auch der Fall, wenn der Bewerber beim zweiten Aufruf über eine andere Seite auf das Onlineformular kommt (beispielsweise über die eigene Karriereseite).
Nach einer Woche wird das Cookie gelöscht, dann ist eine Zuordnung nicht mehr möglich. Zudem hat der Bewerber jederzeit die Möglichkeit, seine Cookies zu löschen oder sein Endgerät zu wechseln. Auch in diesen Fällen wird nicht mehr die ursprüngliche Herkunft getrackt.
Wird dem Bewerber eine Frage in Form von "Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?" gestellt, geben diese gerne an, sich direkt über die Karriereseite beworben zu haben. Auch wenn dies in manchen Fällen nicht der Wahrheit entspricht. Dadurch kann es zu Unterschieden zwischen dem technischen Tracking und der Beantwortung der Frage kommen.