Hierfür existiert das Menü HR-Analytics. Dort erkennen Sie beispielsweise ganz einfach, wie oft Sie auf bestimmten Börsen eine Veröffentlichung durchgeführt haben oder von welchen Börsen am häufigsten eine Bewerbung abgeschlossen wurde:
Sie finden dieses Menü unter Services -> Multiposting HR Analytics.
Die Filterung funktioniert analog zu der Filterung auf den Seiten "Ausschreibungen" oder "Bewerbungen".
Hinweise zur Datenerfassung
Es kann vorkommen, dass die Daten aus den HR-Analytics nicht mit denen übereinstimmen, die Sie von den Bewerbern manuell erhalten oder die von anderen Tools getrackt werden. Dies liegt an der zählweise unseres Systems. Nachfolgend wird die Zählweise erläutert:
Beim ersten Kontakt des Bewerbers mit dem Onlineformular der Anwendung setzt das System einen sogenannten Referrer. Vereinfacht gesagt handelt es sich dabei um den Namen der Seite, von welchem der Bewerber das Onlineformular erreicht hat. Über diesen Referrer kann die Anwendung später die Kennzahlen generieren und zuordnen, welche Bewerber von welcher Stellenbörse gekommen sind.
Konnte die Anwendung einen Referrer ermitteln, so wird dem Bewerber auf der Onlinebewerbung eine Checkbox mit dem Namen "Ich willige ein, dass meine Bewerbung mit der Herkunftsseite verknüpft wird" angezeigt. Sehen Sie dazu auch diesen Artikel. Wir unterscheiden zwischen diesen drei Fällen:
- Einwilligung erteilt: Der Tracker wird auf „Zugestimmt" gesetzt und die Herkunft mit der Bewerbung verknüpft. In der Statistik sind dann auch weitere Infos zum Bewerbungsverlauf (in welchem Status befindet sich die Bewerbung) sichtbar. Im Bewerber selbst kann dann die Herkunft beispielsweise "Stepstone" oder "Indeed" ausgegeben werden.
- Keine Einwilligung: Die Herkunfts-Info wird trotzdem gespeichert, aber nicht mit der Bewerbung verknüpft. Da kein Personenbezug besteht, darf sie ohne Zustimmung verarbeitet werden – die Zählung „wie viele Bewerbungen kamen von Quelle X" bleibt also erhalten, nur der Bewerbungsverlauf (in welchem Status befindet sich die Bewerbung) fehlt. Im Bewerber selbst fehlt dann die Herkunft beispielsweise "Stepstone" oder "Indeed".
- Kein Referrer vorhanden: Diese Tracker werden in den HR-Analytics unter „Unbekannte Herkunft" aggregiert.
Wird dem Bewerber eine Frage in Form von "Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?" gestellt, geben diese gerne an, sich direkt über die Karriereseite beworben zu haben. Auch wenn dies in manchen Fällen nicht der Wahrheit entspricht. Dadurch kann es zu Unterschieden zwischen dem technischen Tracking und der Beantwortung der Frage kommen.