In der neuesten Version wurde die Möglichkeit eingeführt, beim Zurückziehen einer Bewerbung einen festgelegten Rückzugsgrund anzugeben. Diese Funktion ist optional und erlaubt es den Usern, eine auswertbare Liste von Gründen zu hinterlegen, aus der Bewerbende und Recruiter beim Zurückziehen der Bewerbung auswählen können. Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Erklärung der neuen Funktion.

Schritte zur Einrichtung

1. Anlegen der Rückzugsgründe:
Administratoren können die Rückzugsgründe unter dem Menüpunkt „Benutzerdefinierte Werte“ hinterlegen.

Dieser Wert ist standardmäßig leer und somit kann weder der Bewerbende noch die Recruiter einen Rückzugsgrund beim Zurückziehen auswählen. Es bleibt somit alles beim aktuellen Stand, welchen Sie aus der Anwendung kennen.

Möchten Sie jedoch Rückzugsgründe hinterlegen gehen Sie folgendermaßen vor:

Wechseln Sie in die Administration in das Menü "Benutzerdefinierte Werte" und klicken Sie auf den neuen Wert:

Hinterlegen Sie hier beliebig viele Gründe:  

Info: Bitte achten Sie bei der Erstellung benutzerdefinierter Werte auf den vorgegebenen Formatierungsleitfaden, um eine fehlerfreie Nutzung zu gewährleisten

Klicken Sie auf "Speichern" und wählen Sie im nächsten Schritt den Punkt "Übersetzungen":

Im sich öffnenden Menü vergeben Sie nun für die drei vergebenen Schlüssel Übersetzungen in deutsch und englisch:

2. Anzeige für Bewerbende:
Sobald Rückzugsgründe angelegt wurden, erscheint bei Bewerbenden, die ihre Bewerbung zurückziehen möchten, ein optionales Feld zur Auswahl eines Rückzugsgrundes.

3. Anzeige für Recruiter:
Recruiter/User können diese Rückzugsgründe ebenfalls einsehen, um eine vollständige Nachverfolgung zu gewährleisten. Hierzu navigieren Sie in die jeweilige Bewerbung und wählen die Aktion "Bewerbung zurückziehen" aus. 

Verfügbar ab Version 24.41